Ако наскоро сте били хвърлени в ямата на загуба и имате възможност да отделите време за работа, тогава го вземете. Използвайте колкото се може повече време, за да се излекувате и да се научите да живеете без този специален любим човек в живота си.
Относно загубата на отпуск
Когато близък член на семейството почина, внезапно или от продължително заболяване,можете да попитате вашия работодателза няколко почивни дни, за да присъства на погребението. Ако е извън града, може да ви бъде позволено да отделите няколко допълнителни дни. Това се нарича отпуск. Това време извън работа може да бъде платено или неплатено, в зависимост от политиката на вашето работно място. Ако не е налице конкретен протокол, може да се наложи да използвате натрупаната си ваканция, лично или болно време. Може да се наложи да вземете почивните дни без заплащане и да рискувате последствията, които могат да дойдат заедно с това, като загуба на часове или заплащане, понижаване или евентуално прекратяване.
Свързани статии- Галерия с подаръци за скърбящите
- 9 стъпки към създаване на некролог
- Снимки на Деня на паметта
Отпуск поради загуба на живот обикновено се предоставя за смърт на член на семейството, включително:
- Съпруг или домашен партньор
- Родител
- Доведен родител
- Брат или сестра
- Дете
- Доведено дете
- Баба и дядо
- Внуче
- Свекър или свекърва
- Сестра или зет
В зависимост от компанията, в която работите, вашият работодател може да ви позволи да вземете допълнително почивка за смърт в семейството, ако сте загубили непосредствен член на семейството, като майка или баща, брат или сестра, съпруг или дете. Загубата на някой, който е близо до вас, ще изисква допълнително време, за да се справите със смъртта.
Разбиране на загубата
Отпускането от работа след смъртта на някой ваш близък е добро не само за вашето психическо благосъстояние, но и за вашата работа. Нуждаете се от време, дни, седмици и понякога месеци, за да се научите как да живеете нов „нормален“ живот без този специален човек там. Съществува и физическият аспект на справянето със смъртта на член на семейството. В зависимост от връзката ви с него има някои важни задължения, които трябва да се изпълнят.
Емоционално ще преминете през много тежко време. Въпреки че може да намерите работа като бягство от реалността, все още не е най-доброто място да бъдете веднага след загубата на любимия човек. Може да се почувствате изгубени или неспособни да взимате решения сами. Понастоящем много работодатели са съпричастни към вашите нужди, но някои не, така че е най-добре да отделите това време за себе си. Несъзнателно можете също така:
- Плачете неконтролируемо
- Въздържайте се от ядене или сън
- Не бъдете в състояние да спазвате домашните задължения
- Станете ядосани или нетърпеливи
- Имате проблеми с концентрацията върху работата или други ежедневни задължения
Взаимоотношенията ви с починалия обаче определят колко дълго може да не сте на работа. Непосредствен член на семейството, като свекър или снаха, може да не ви накара да пропуснете повече от няколко дни работа. От друга страна, загубата на вашия съпруг или дете може да доведе до изключително многоскръб, което ви кара да губите повече време.
Загуба на съпруг или партньор в страната
Загуба на любовта на живота симоже да бъде една от най-трудните загуби за понасяне. Загубихте миналото, настоящето и бъдещето си с него или нея. Ако имате малки деца заедно, имате старателна задача да се справите и със загубата им. Поемането на допълнително свободно време ви позволява да се справите с:
- Животозастраховане, правни и финансови въпроси
- Почистване на бюрото или шкафчето на съпруга / съпругата на мястото му на работа
- Грижата за сметки за погребение и / или медицински
- Сортиране на личните му вещи вкъщи
- Писане на благодарствени бележки на присъстващите
Когато родител умре
Theсмърт на родителитее неизбежно събитие, с което много деца ще се сблъскат през живота си. Възрастните родители обикновено посочват едно от възрастните си деца като изпълнители на завещанията си, което означава, че те са отговорни за обработката на всички погребения и четенето на завещанията след това. Освен да скърбят за родителите си, децата трябва да се погрижат и за следното, което може да изисква удължен отпуск от работа:
- Справяне с всички правни и финансови въпроси, включително социалното осигуряване и Medicare
- Ако е необходимо, почистване и продажба на родителска къща, което означава сортиране на лични вещи
- Изпращанеблагодарностина тези, които присъстваха на погребението
Смърт на дете
Казват, че загубата на дете е най-трудната от всички смъртни случаи, защото децата не трябва да умират преди родителите си. Въпреки това, когато това се случи, повечето родители - главно майки - ще си вземат удължен отпуск поради работа. Ако детето си отиде при раждането, майката обикновено има типичния шестседмичен отпуск по майчинство, който може да извади освен отпуск за раждане. Отделът за човешки ресурси на вашата компания ще разполага с повече информация заотпуск по майчинствои дали бащите имат право и на този път. Физически няма много законно да се направи, след като детето умре. След като погребението приключи, има сметки за плащане и благодарствени бележки, които трябва да се напишат, но по-голямата част от загубата и отсъствието от работа е за родителите да скърбят. Това може да отнеме много време. Повечето бащи се връщат на работа в рамките на няколко седмици, докато майките понякога трябва да отделят повече време. Най-добре е да не бързате с този процес. Други неща, които трябва да се правят по време на отпуск поради загуба на жена, включват:
- Ако е приложимо, почистете бюрото или шкафчето на детето си в училище
- Сортиране през спалнята на детето и други лични вещи
- Свързване с разширено семейство и приятели
Типични политики за отсъствие от загуба
Много хора искат да знаят колко почивни дни получавате за смърт в семейството. Въпреки че компаниите могат да се различават значително по броя на дните, предложени за отпуск поради загуба, най-често срещаният брой дни е три за щатни служители. Платеното отсъствие за опечаление не е задължително от правителството, въпреки че времето, водещо до смъртта, може да попаднеFMLA, предоставяне на неплатен отпуск без заплаха от загуба на работа.
Фирмена дискреция
Докато повечето компании разполагат с политика на загуба, често на шефа се дава свобода в броя на разрешените дни след дните, дадени чрез тази политика. Шефовете разглеждат връзката на служителя с починалия, емоционалната реакция на служителя и неочакваността на смъртта. По същество шефовете обикновено вземат предвид способността на служителя да функционира на работа; ако служителят е твърде дълбоко в скръб, за да функционира на работното си място, разбиращият шеф може да удължи дните на отсъствието поради загуба в този случай.
Примерна политика
Политиката на компанията за загуба на жена може да гласи по следния начин: „Служител, претърпял загуба на непосредствен член на семейството, ще получи три платени дни отпуск за загуба на жена. Служителите, които имат право на този отпуск, включват служители на пълен работен ден след изпитателния им срок. Два дни платен отпуск поради загуба на труд се предоставят на служители на пълен работен ден, които претърпяват загуба на разширено семейство. Времето за ваканция може да се използва от служители, които се нуждаят от допълнително време след разрешения период за отсъствие по време на загуба, в зависимост от одобрението на HR. “
Време за работа за смърт в семейството
Не можете да поставите времева рамка за това колко дълго някой скърби; обаче, когато става въпрос за работното място, ще трябва да зададете ограничение за това колко време излитате. Когато се върнете на работа, отделете време и се върнете към натоварването. Очаквайте да имате добри и лоши дни и се уверете, че имате къде да отидете или човек, с когото да говорите, ако е необходимо. Ще има моменти, когато връщането на работа ви завладява. Подобно на живота си вкъщи, ще трябва да намерите нов нормален и нов начин да правите нещата.
