Не е лесно, когато някой ти дължи пари и откаже да плати. В някои случаи можете да украсите заплатите на длъжника с неговия или нейния работодател, за да помогнете да получите плащанията, които ви дължат. Въпреки това, дори и със съдебно разпореждане за събиране на заплати, това не винаги означава, че работодателят ще го изпълни. В този случай може да поискате да изпратите писмо, в което да посочите, че компанията не спазва заповедта за запор.
Примерно писмо за несъответствие
Понякога можете да хвърлите топката, като изпратите до работодателя писмо за несъответствие, заедно с копия на предварително изпратени документи за запор. Ако не сте сигурни какво да включите в писмото, щракнете върху изображението по-долу, за да изтеглите шаблон, който можете да използвате като отправна точка. Виж товаръководство за печатако имате нужда от помощ с документа.
Свързани статии- Идеи за пари за стартиране на бизнес
- Как да затворите бизнес
- Основни бизнес офис консумативи
Шаблон за писмо за несъответствие
Персонализиране на примерното писмо
След като изтеглите писмото, можете да щракнете навсякъде в документа, за да добавите своя собствена информация.
- Горе вляво въведете името и адреса на работодателя, включително ред „Attn:“ за отдел „Човешки ресурси“, който обикновено е мястото, където се обработват запори на фирма.
- След като въведете датата, не забравяйте да включите името на служителя и номера на социалното осигуряване, така че компанията да е ясна на кого се позовава писмото.
- Въведете името на човека, с когото се свързвате (ако го имате), последвано от името на компанията на следващия ред, уличния адрес на следващия, последван от ред, който включва града, държавата и пощенския код.
- Добавете своя поздрав. Включете името на човека в „Човешки ресурси“, ако го имате.
- Започнете писмото, в което се посочва служителят, чиято заплата трябва да бъде гарнирана, дълга и лицето, което дължи дълга. Вашето писмо за запор / изпълнение е трябвало вече да бъде връчено от шерифа на окръга, така че можете да включите и тези подробности.
- Продължете с последиците от неспазването на заповедта за запор.
- Затворете писмото, като добавите вашето име и подпис и го изпратете до отдел за човешки ресурси на работодателя, заедно с копия на документацията за запор, която варира в зависимост от това къде живеете. Документите могат да включват:
- Призоваване
- Искане за събиране на заплати
- Писане на гарнитура или писмо за изпълнение
- Заповед за запор на заплата (или друга заповед, подписана от съдията)
- Използвайте командите на лентата с инструменти, за да запазите и отпечатате.
- Уверете се, че съхранявате копия на писмото и документите, както и разписката за изпращане по пощата, за вашите записи.
Какво да очаквам
В повечето случаи работодателят ще се съобрази сзаповед за запор, освен ако служителят не е твърдял, че е такъв освободени от запор . Причините за неспазване на запор могат да включват:
- Работодателят пренебрегва запората, за да даде на служителя време да се справи с нея.
- Работодателят не е получил съответната документация.
- Работодателят просто е загубил или забравил да украси заплатите.
Във всеки случай, ако заповедта за запор е била връчена и работодателят не е изпълнил с гарниране на заплатите на служителя, работодателят може да срещне сериозни последици.
Последици от несъответствие на запор
В зависимост от щата, в която живеете, неспазването може да доведе до сериозни последици. Например, работодатели, които не спазват заповедта за запор, могат да бъдат задържани неуважение към съда , което води до скъпи глоби или дори затвор. В някои случаи работодателят може също така да носи отговорност за дълга, дължащ се на кредитора, както и за всички адвокатски хонорари и разходи, които следват. Напомнянето на работодателя за тези последици понякога може да повлияе на компанията да предприеме действия.
Следващи стъпки
Ако работодателят все още не се съобрази, след като изпратите писмото и не получите отговор или искане за освобождаване от запора, може да се наложи да наемете адвокат. Квалифициран адвокат може да последва подаването на решение за неизпълнение срещу работодателя или да ви помогне да продължите напред с други необходими съдебни производства.
