Ако сте служител, който е загубил работа, тъй като сте уволнен, може да ви е интересно по отношение на законите за уволнението и дали имате право на помощ и дали можете да подадете молба за безработица. Всичко зависи от това защо сте загубили работата си.
По желание служители
Повечето работници в Америка попадат в категорията, известна като по желание служители. Това не обхваща синдикални или държавни служители. По желание служителите могат да бъдат уволнени по всяко време, без работодателят да даде обяснение; обаче причините да бъдете уволнен не могат да бъдат дискриминационни или незаконни.
неща, за които да говорите с приятеля си по текстСвързани статии
- Видове обучение за работа
- Методи за обучение на работа
- Примери за враждебна работна среда
Това може да изглежда несправедливо, но от другата страна на въпроса служителят може също да напусне работа по всяко време без обяснение. Въпреки това, въпреки че имате право да се откажете на място, преди две седмици предизвестието е стандартна практика. Преди да направите нещо прибързано, помислете предварително. Какво ще кажете на следващия си потенциален работодател? Ако бъдещите работодатели научат, че сте напуснали работа, без да уведомите, това може да им попречи да ви наемат, защото търсят някой лоялен, отговорен и надежден.
Закони за незаконно уволнение
Според федералния закон е незаконно повечето работодатели да уволняват служител по една от причините, изброени по-долу. Важно е обаче да се отбележи, че много държавни закони имат по-широк обхват от федералния закон, така че ако смятате, че може да имате дело, проверете със законите във вашата държава. Например някои държави имат закони за уволнение въз основа на дискриминация по отношение на сексуалната ориентация, докато други нямат.
Дискриминация
Повечето щати имат и антидискриминационни закони, които правят незаконно уволнението на човек по причини, изброени във федералния закон. Те включват:
- Възраст (ако е над 40)
- Инвалидност
- Национален произход
- Бременност - Забранява на повечето работодатели да ви уволняват, защото сте бременна, наскоро сте родили или имате свързано медицинско състояние.
- Състезание
- Религия
- Отмъщение
- Пол / Пол
За да научите спецификата на антидискриминационните закони във вашата държава, свържете се с бюрото за справедлива заетост на вашата държава.
какво да кажа, когато кучето умре
Иск за отмъщение
Ако смятате, че сте станали жертва на дискриминация и сте били уволнени поради една от горепосочените причини, можете да подадете иск за отмъщение съгласно държавния и федералния закон за антидискриминация. Жалбите за отмъщение трябва да бъдат разследвани разумно, но подаването на жалба не гарантира положителен резултат за служителя. Ако работодателят усърдно е документирал пределните или лоши резултати на служителя и други свързани с работата недостатъци, това ще им помогне да докажат, че случаят им не е бил дискриминационен, а оправдан.
Федерален закон за защита на полиграфите на служителите
Друг федерален закон, който защитава трудовия статус, е Федералният закон за защита на полиграфите на служителите . Този закон пречи на повечето работодатели да уволняват служители само защото отказват да се явят на полиграфски тест. На държавно ниво голям брой държавни закони също са приели законодателство, което определя строги забрани срещу използването на тестове за детектор на лъжата.
Федерален закон за имиграционна реформа и контрол (IRCA)
Докато служителят има законно право да работи в Съединените щати, Федералният закон за имиграционна реформа и контрол (IRCA) забранява на повечето работодатели да използват извънземен статус като причина за уволнение на работник.
Закон за безопасност и здраве при работа (OSHA)
Федералният закон за безопасност и здраве при работа (OSHA) защитава служителите, които се оплакват от условия на труд, които не съответстват на държавните и / или федералните насоки за здраве и безопасност. Ако сте били уволнени по такава причина, тогава законът е на ваша страна и трябва да подадете жалба.
как да извадите белина от риза
Нарушения на публичната политика
Когато става въпрос за нарушения на публичната политика, ще трябва да проверите какво смята вашата държава за нарушение. Това са въпроси, които се занимават с това, което е определено като морално или етично погрешно и като такова може да бъде относително. Поради това това, което се счита за нарушение на обществения ред, варира в отделните държави. Дори и с тази степен на относителност, повечето държави се съгласяват, че следните действия нарушават обществения ред:
- Уволнение на служител, защото той не би се съгласил да извърши незаконно действие. Например: фалшифициране на записи в счетоводството, лъжа на одитори и т.н.
- Уволнение на служител, тъй като те се оплакват от незаконно поведение на работодателя. Например, ако работодателят не плаща минимална заплата.
- Уволнение на работник, който упражнява законно право като гласуване.
Ако сте уволнени, бъдете внимателни. Не подписвайте документи като освобождаване на искове, защото това се лишава от правото ви да съдите. Прочетете внимателно всички документи, които са ви дадени, и ако имате въпроси, не се колебайте да говорите с външни източници или адвокат. Най-вече не бъдете притискани да подписвате нещо, което не искате да подпишете.
