Информационните технологии обикновено се отнасят до закупуването на корпорации от управлението и поддръжката на компютърен хардуер, софтуер, мрежи и услуги, но списък на категориите работни места в ИТ би покрил по-широк спектър от дейностите. Позициите обикновено се категоризират въз основа на език за програмиране или протокол, видове платформи, степента, до която нещата се създават, поддържат или управляват и ангажираност с бюджетирането или закупуването на технологии.
Списък на ИТ категориите работа
В зависимост от размера на компанията има различни степени, до които ИТ служителите се занимават с внедряване на технология, поддръжка, ремонт и поддръжка.
Свързани статии- Галерия Sears и Kmart Jobs
- Списък на кариерата на открито
- Списък на стажовете
Професионални заявки за кълване
Ето някои от различните нива на ангажираност с технологиите, отразени в ИТ длъжностите. Те са изброени по азбучен ред, а не йерархично, което си струва да се отбележи, тъй като организационните структури се различават в различните компании. Например, някои работодатели могат да използват техник за заглавие, за да се позовават на служител с по-голям стаж от администратор, други работодатели могат да извикат администратори, които са по-опитни от техници, докато други работодатели биха ограничили администраторите до поддръжка, а техниците да правят само инсталации.
- Администратор : Както подсказва думата, администраторите инсталират, поддържат и поправят един вид технология в рамките на една компания. Най-разпространени са мрежовите администратори и администраторите на бази данни.
- Аналитик : Анализаторите оценяват производителността на технологията и диагностицират технически проблеми при възникването им. Тези работни места могат да включват и финансов анализ на закупуването на технология от компанията.
- Архитект : Този индивид изготвя планове за технологични системи и внедрения, включително софтуер, хардуер и уебсайтове.
- Главен информационен директор : Поради това, че е главен изпълнителен директор на ИТ, ИТ директор контролира всички останали видове персонал, изброени в тази статия, и планира целия технологичен бюджет на компанията.
- Консултант : Професионалистите с „консултант“ в длъжностите са склонни да имат статут на свободен агент, което означава, че работят за множество клиенти и са свои началници. Някои консултанти са изпълнители, които получават почасово обезщетение без обезщетения или мандат, докато други работят на фиксирана основа.
- Дизайнер : Тази роля може да включва планиране на нови технологии, подобряване на използваемостта на приложенията, проектиране на уебсайтове или други задължения в зависимост от организационната йерархия на компанията.
- Разработчик : Понякога терминът „разработчик“ е взаимозаменяем с „програмист“, отнасящ се до хора, които създават нов софтуер или персонализират приложения, за да отговарят на нуждите на компанията.
- Инженер : Обикновено инженерите разработват наново или надграждат съществуващ софтуер, хардуер, мрежи или интернет приложения.
- Мениджър : Както подсказва заглавието, мениджърите наблюдават другите технологични служители и ги насърчават да отговарят на стандартите за върхови постижения. ИТ мениджърите често имат правомощия да купуват технологии и да планират бюджети.
- Програмист : Това обикновено включва кодиране на нов софтуер или уеб-базирани приложения, но има и програмисти, които работят на машинно ниво за изграждане на хардуер.
- Статистик : Измерването на ефективността на технологията на компанията е работа за статистик, който може да работи с анализатори, за да приложи тези цифри.
- поддържа : Наричани още персонал в бюрото за помощ, тези служители отговарят на запитвания от техните колеги в нетехнологични отдели и карат софтуера, хардуера и другите технологии на тези колеги да работят безпроблемно.
- Техник : Този етикет понякога е взаимозаменяем с „администратор“ или „поддръжка“, в зависимост от конкретния работодател. Обикновено техниците инсталират, поддържат и ремонтират компютърен хардуер или друг вид технологично оборудване.
Платформи
Има категории ИТ задачи, фокусирани върху един програмен език, мрежов протокол или тип хардуер. По-малките компании могат да групират подобни видове компютърни езици заедно като част от отговорността на един служител. И обратно, по-големите работодатели може да имат група хора, работещи на един и същ език или дори една и съща марка технологичен продукт. Имайки това предвид, ето някои от различните езици, протоколи и платформи, които описват различни роли в ИТ отделите.
Хардуер
- Настолни персонални компютри
- Интернет хардуер
- Лаптопи
- Mainframes
- Работа в мрежа
- Лични цифрови асистенти
- Хардуер за съхранение
- Хардуер за сигурност
- Сървърния хардуер
- Телекомуникации
- Работни станции
Софтуер
- Аудио и видео:
- Бази данни
- Графика
- Middleware
- Операционна система
- Отдалечен достъп
- Софтуер за сигурност
- Сървърния софтуер
- Електронни таблици
- Уебсайтове
- Обработване на текст
- Работния процес
Програмни езици
- C ++
- Фортран
- HTML
- Java
- Perl
- PHP
- Рубин на релси
- SQL
- Visual Basic
- XML
Групите от категории по-горе са просто извадка от това как работодателите групират различни работни места в ИТ отделите. Технологичните иновации имат начин да разширят списъците с различни видове софтуер, хардуер, мрежови и технологични услуги, използвани от корпорациите.
Продължаващ растеж
Тъй като технологиите продължават да подобряват начина на работа на бизнеса, списъкът на ИТ категориите работни места вероятно ще се увеличава с темповете на иновациите.
