Тест за оценка на работата

Какво правите на интервю за работа.

как да запазите побелялата коса

Тестът за оценка на работата е нещо, което потенциален нов работодател може да поиска да вземете, преди да направите предложение за работа. Този тип тест може да помогне на работодателите да разберат какъв тип служител вероятно ще бъдете, преди да ви наемат.

Какво е тест за оценка на работата

Важно е да се прави разлика между тест за оценка на кариерата или тест за професионална правоспособност и тест за оценка на работата. В първата ще вземете тест за въпроси и отговори, който може да ви помогне да определите за какъв тип кариера сте най-подходящи. От друга страна, оценката на работата се фокусира върху вашите професионални умения и други важни фактори, които могат да покажат как можете да очаквате да се представяте на работното място.

Свързани статии

Видове обучение за работа
Методи за обучение на работа
Галерия Sears и Kmart Jobs

Този тип тест може да предостави на работодателя критична информация за това как може да се очаква да се представите на работното място. Може да бъдете помолени да завършите оценка след първоначално интервю. Алтернативно, тестовете за оценка могат да бъдат използвани, за да се прецени колко добре човек се вписва на работа много преди интервюто на този човек. Някои работодатели всъщност включват тестване преди наемане на работа като част от процеса на попълване на заявление за работа с компанията. Например някои компании ще изискват от вас да попълните оценка, когато попълвате хартия или онлайн заявление. Тестовите резултати се използват, за да се определи дали ще бъдете поканени на интервю или не.

Въпроси за тестове за оценка

Компаниите, които използват тестове за оценка, избират инструментите, които са използвали, въз основа на техните специфични нужди и проблеми. Някои компании купуват стандартизирани оценки, докато други създават свои собствени тестове, базирани на работните ситуации, с които действителните служители могат да бъдат изправени. Следват няколко типа въпроси, които може да очаквате от този тип викторини.

Отговорност: Въпросите тук са насочени към разбиране на това как бихте могли да реагирате в определени ситуации по отношение на отговорността. Например може да получите въпрос като: „В деня на смяната си болен от треска от 100 градуса. Какво правиш?' След това можете да изберете, че ще се откажете в последния момент, ще намерите някой, който да покрие вашата смяна, да дойдете на работа или да направите нещо друго. Отговорът помага на работодателя да разбере колко отговорна ще бъдете.
Честност: Въпрос за оценка на способността ви да бъдете честни обикновено се включва в такива тестове. Пример може да бъде въпросът за намирането на пари, какво бихте направили, ако клиент остави портфейл. Какво би направил?
Уважение: Що се отнася до уважението, работодателите искат да знаят дали ще уважавате другите, с които работите, както и тяхната компания. Те могат да задават въпроси за подпомагане на други служители, като отговарят на критики към компанията, както и как бихте се справили, ако мениджърът ви каже какво да правите.
Умения: Можете ли да демонстрирате уменията и уменията, необходими за изпълнение на основните функции на работата, за която кандидатствате.

Тези основни въпроси са само примери за въпросите, които може да ви бъдат зададени. Много компании се стремят да видят колко добре ще се впишете в определени позиции или може да търсят конкретни атрибути във вашите отговори. Те се опитват да определят дали вие сте най-добрият човек, който попълва свободните работни места.

Защо тестовете за оценка са от значение

Подходящата работа е важен аспект за компаниите. Те отделят време за набиране и проверка на кандидати за пари. Поставянето на нови служители на заплата също струва пари. Бизнесът харчи повече пари, плащайки за обучение за ново наемане. Няма съмнение, че наемането е скъпо. Предприемането на необходимите стъпки за намиране на подходящия служител - като например тестване за оценка преди наемане - е добра инвестиция.

Поведенческите тестове са една от най-често срещаните форми на тестване за оценка. Как реагирате на конкретни ситуации е важна информация.
Проверките на миналото и официалните интервюта са субективни. Чрез тези тестове за заетост фирмите могат да получат ясно разбиране кой сте и как ще реагирате на работното място.
Лидерските умения, управленският потенциал и уменията за обслужване на клиенти са във фокуса на много от тези тестове. Имате ли какво е необходимо, за да се придвижите нагоре в рамките на една компания? Можете ли да се справите с трудни ситуации за обслужване на клиенти?

Добрата новина е, че не е нужно да правите нищо, за да се подготвите за такива тестове. Отпуснете се, отпуснете се и им отговорете възможно най-правдиво. Опитайте се да не познаете какво търси работодателят, а вместо това да отговорите честно на въпросите на тест за оценка на работата.