Изображение: iStock
„Истински равен свят би бил този, в който жените управляват половината ни държави и компании, а мъжете управляват половината ни домове.“ -Шерил Сандбърг
В един идеален свят 50% от лидерите биха били жени. Но в действителност жените съставляват едва 24% от висшите ръководни позиции в глобалните бизнеси към 2016 г. (1) . Това е по-малко от половината от това, което би трябвало да бъде в един идеален свят. Има и още лоши новини – съотношението заетост спрямо населението при жените е само 47,1%, според доклад на МОТ от 2014 г. (две) . Това е повече от 72% за мъжете.
Цифрите не изглеждат много обнадеждаващи. Жените изглежда по-малко клонят към кариерата или работата си извън дома в сравнение с мъжете. Това се случва особено след като имат деца. Това означава ли, че изборът на една жена да бъде майка само ще я доведе до неблагодарен живот на управление на къщата и отглеждане на децата?
Абсолютно не!
Защо жените напускат работа след деца?
Жените могат да напуснат работа за по-добре платена или за по-добри възможности. Може дори да го направят, за да намерят смисъл в живота. Но създаването на семейство все още е една от основните причини, поради които жените изоставят кариерата си без да се замислят. Какво е това в това да имаш деца, което кара жените да искат да напуснат работата си, докато насърчава мъжете да се справят по-добре и да печелят повече?
Докато някои може да кажат, че това е майчинският инстинкт, други обвиняват изтощението, което идва с балансирането на работата и семейството. Но за повечето това са очакванията, които съпътстват ролята. Светът очаква жените да гледат на майчинството като на най-важната работа, която имат. Съжалявам за света, но майчинството не е работа и не трябва да слага точка на кариерата на една жена!
Не е нужно да оставяте изключително успешната си кариера на заден план, за да бъдете добра майка. Можете да имате всичко, макар и с някои предизвикателства.
Предизвикателствата на работещата майка
Не е нужно да сте супержена, за да имате успешна кариера и също така да бъдете страхотен родител. Въпреки това поддържането на баланс между работа и личен живот, който ви позволява да се отличавате на работа и у дома, може да бъде предизвикателство и за двата пола. Още повече за жените, защото от тях се очаква да дават повече вкъщи и на работа. Много мъже все още не вярват в това да допринесат за отглеждането на децата или за управлението на къщата. Неподкрепящият партньор е само едно от многото предизвикателства, с които работещите жени трябва да се справят. Ето ги и останалите.
1. Чувство за вина
Вината е емоция, която кара работещите майки да напуснат успешната си работа, за да станат майки, които си стоят вкъщи. Няма нищо лошо в това да си майка вкъщи. Но ако решите да бъдете такъв, защото се чувствате виновни, че не прекарвате достатъчно време с децата си, това е лошо. Това, че не можете да отговорите на очакванията на вашето семейство, приятели и дори на обществото, може да ви накара да се почувствате като ужасна майка.
Ето един съвет за вас – определяйте собствените си очаквания и бъдете практични. Ако можете да изпълните стандартите си, има вероятност да не се чувствате виновни, че сте успешни в работата. Доколкото знаете, може да сте по-добър родител от повечето майки, които си стоят вкъщи. Така че спрете да се чувствате виновни и си потупайте заслуженото по гърба.
2. Баланс между работа и личен живот
Поддържането на здравословен баланс между професионалния и личния живот е важно както за мъжете, така и за жените. Но предизвикателствата са по-големи за жените, отколкото за мъжете. От жените се очаква да правят повече не само у дома, но и на работа, за да докажат, че са достатъчно добри. Натискът да се отличават в работата, без да се прави компромис с качеството на родителството, може да бъде изтощителен за жените, защото същото правило изглежда не важи за мъжете. Мъжете могат да работят до късно и да се приберат късно, но от жените се очаква да се приберат по-рано след работа и да се грижат за бебето.
Тенденцията обаче се променя, тъй като мъжете поемат отговорността да си стоят вкъщи или да идват по-рано, за да отговорят на изискванията на жените си на работа.
3. Липса на равни възможности
Дори днес има малко работни места, подходящи за семейството, които имат прилична политика за майчинство. Дори и с добра политика за майчинство, която да я подкрепя, една жена може да загуби шанс за повишение или да ръководи проект, само защото е забременяла в неподходящия момент! По-лошото е, че някои жени в развиващите се страни са прекратени несправедливо, когато забременеят.
Ако жените изберат да се върнат на работа около година след раждането, шансовете да им бъде предложена заслужена позиция или пакет от компенсации са ниски.
4. Очаквания от обществото
Когато се роди дете, обществото очаква жената да се откаже от всичко, което прави, да се грижи за детето. Светът е пълен с истории на жени, които е трябвало да спрат образованието си по средата, да се откажат от страстта или начина си на живот и да сложат край на кариерата си, за да могат да отгледат дете.
В заключение
Ако сте майка и ви е скучно да сте у дома, не забравяйте, че никога не е късно да се върнете към успешна кариера. Ако сте млади и вече планирате да съкратите кариерата си заради семейството, отложете това решение за кариера, докато не станете майка.
От вас зависи дали ще продължите да работите или ще останете вкъщи, за да се грижите за децата. Само не забравяйте, че можете да направите и двете!
как да разбера дали някой е разведен безплатно онлайнСледните два раздела променят съдържанието по-долу.
