Правата на служителите на работното място са важни права. Много хора прекарват по-голямата част от будните си часове или на работа, работа или прибиране вкъщи от работа. В затруднена икономика всеки трябва да признае, че само да имаш работа е благословия. Въпреки важността на стабилната заетост обаче е също толкова важно работодателите да зачитат правата на своите служители, особено тези, гарантирани от закона.
Разбиране на правата на служителите на работното място
Съществуват закони, които защитават правата на служителите на работното място. Федералната защита се занимава, наред с други неща, със заплати, дискриминация, извънреден труд, безопасна работна среда и семейни отпуски. Всички тези закони са разработени в отговор на всеобхватна дискриминация или проблеми, които измъчват работната сила по различно време. Законите имат за цел да гарантират, че всеки служител се третира справедливо и има честен шанс да си изкарва прехраната.
Свързани статии- Демотиватори на работното място
- Подходи за развитие на служителите
- Основни бизнес офис консумативи
Дискриминация
Законът за гражданските права от 1964 г. проправи пътя за премахване на дискриминацията на работното място, като забрани дискриминацията въз основа на цвят, вероизповедание, национален произход, възраст, пол и религия. Някои държави са добавили държавни закони, осигуряващи същата защита срещу дискриминация въз основа на семейно положение, сексуални предпочитания, увреждания и бременност, въпреки че федералният закон все още не е приел защити за хората въз основа на тези характеристики. Работодателят няма право да ви откаже работа или повишение въз основа на някоя от защитените класификации съгласно федералния или щатския закон.
Законът за американците с увреждания от 1990 г. и Законът за възрастовата дискриминация при заетостта от 1967 г. допринасят за разширяването на Закона за гражданските права от 1964 г., за да включат и други сектори от населението, които са били дискриминирани.
Заплати
Имате право да получавате справедливо възнаграждение за работата, която извършвате. Съществува федерален и в много случаи държавен закон за минималната заплата, който диктува основната сума, която работодателите трябва да плащат на всеки служител. Тази ставка на заплащане трябва да се заплаща за всички отработени часове и трябва да има увеличение на заплащането за всички извънредни часове. Извънредният труд се дефинира като работа над 40 часа седмично и в някои щати се удължава, за да включва и повече от 8 часа през всеки работен ден.
Извънреден труд
Федералният закон предвижда, че служителите трябва да получават заплащане за извънреден труд. Бонусът обикновено е 50% увеличение на час за всеки час в продължение на четиридесет часа седмично. Някои щати като Калифорния изискват заплащане на извънреден труд за повече от 8 часа в един работен ден. Увеличението на заплащането не е задължително, а задължително. Служителят не може да освободи работодателя от отговорността му да плаща увеличената заплата.
Безопасно работно място
OSHA е федералната агенция, натоварена със задачата да гарантира, че служителите имат безопасни условия на труд. Федералният закон изисква проверки на OSHA на всички производствени съоръжения и OSHA има способността да налага големи глоби за опасни работни условия.
Определението за опасна работна среда включва излагане на служители на химикали без подходящо оборудване за безопасност, предпазни средства за опасни машини и забрани за излагане на токсични или корозивни химикали без защитно облекло. Има и защита на работното място за онези, които подават сигнал за нарушения или изискват одит на тяхната компания.
Семейни отпуски
Законът за семейни и медицински отпуски от 1993 г. предвижда осигуряване на работа и отсъствие от работа, за да се грижи за член на семейството със сериозно заболяване или когато се роди или осинови ново бебе. Гарантираният отпуск изисква работодателите да ви предоставят до 12 седмици почивка със защита на работното място. Въпреки че почивката е гарантирана, тя не е платена. Този отпуск не може да бъде отказан, нито служителят може да загуби позицията си, докато си почива.
Разбиране на вашите права
Повечето служители не са напълно наясно с правата на служителите на работното място и законите, които са в сила за тяхната защита. Винаги се обръщайте с въпроси относно правата на служителите на работното място до офиса по човешки ресурси на вашата компания. Ако те нямат отговорите, които търсите, опитайте от бюрото по труда близо до вас.
Ако смятате, че е извършено някакво нарушение, воденето на обширни бележки и воденето на записи е един от ключовите съвети за защита на вашите права на работното място. Не забравяйте да занесете всички въпроси на вашия ръководител и да ги обсъдите, без да се страхувате от възмездие. Ако сте дискриминирани, защото сте установили нарушение, документацията ще бъде безценна в съдебно дело.
Правата са налице, за да се предотвратят злоупотреби от управляващите и всеки служител трябва да разбере тези права и да гарантира, че те не са нарушени. Висока премия се дава на равни възможности и право на препитание в САЩ и всеки гражданин, който е наясно с правата си, може да се възползва от тези защити.
