Има 28 право на работа щати в САЩ Щатът Мисури беше най-скорошният, който прие този вид закон и той ще влезе в сила през август 2017 г. В тези щати на синдикатите е изрично забранено да сключват споразумение с работодатели, така че новите наети лица да се присъединят към техния синдикат или да плащат синдикални вноски като условие за работа. Тези закони предпазват служителите от принуда да членуват в синдикати.
Списък на държавите с право на труд
Следните държави са приели законодателство за правото на труд. Арканзас и Флорида бяха първите, които включиха този закон в държавната си конституция, започвайки през ноември 1944 г.
Свързани статии- Каква кариера е подходяща за мен?
- Видове обучение за работа
- Примери за враждебна работна среда
- Алабама
- Аризона
- Арканзас
- Флорида
- Грузия
- Айдахо
- Индиана
- Айова
- Канзас
- Кентъки
- Луизиана
- Мичиган
- Мисисипи
- Мисури
- Небраска
- Невада
- Северна Каролина
- Северна Дакота
- Оклахома
- Южна Каролина
- Южна Дакота
- Тенеси
- Тексас
- Юта
- Вирджиния
- Западна Вирджиния
- Уисконсин
- Уайоминг
Аргументи за право на труд
Има редица аргументи в полза на право на труд.
- То зачита и конституционното право на свободата на сдружаване на индивида. Принуждаването да се присъедини към профсъюз като условие за работа означава, че лицето не прави своя избор свободно.
- Държавите, които нямат принудителен съюз, обикновено имат по-ниски нива на безработица отколкото държави, които не са приели това законодателство.
- Държавите с право на труд имат по-висок икономически растеж поради повишено създаване на работни места .
Аргументи срещу
Има и аргументи право да работи. Примерите включват:
- Ако служител, който не е синдикат, работи във фирма, в която има синдикат, той или тя получава обезщетенията, договорени съгласно колективен трудов договор, без да плаща синдикални вноски.
- Несъюзническите работни места обикновено означават по-ниски заплати за работници.
- Здраве и нарушенията на безопасността са по-чести на работни места, където няма профсъюзно присъствие.
Законодателни актуализации
Сенаторът Пол Райън въведе Закона за националното право на труд (S. 545) в Сената на САЩ през март 2017 г. като край на принуждаването на работниците да се присъединят към синдикат или да плащат вноски, за да запазят работа. Този закон ще въведе единен мандат за всички държави. Този закон предлага да се премахнат принудителните синдикални вноски и да се възстанови абсолютното право на служителите да се въздържат от участие и финансиране на синдикат, който те не искат.
Правомощието за принуждаване на работниците да плащат синдикални вноски идва от два федерални закона; националния Закон за трудовите отношения (NLRA) и Закона за железопътния труд (RLA). Националният закон за правото на труд ще измени и двата закона. Въпреки че има 28 държави, които са приели своя собствена версия на закона, трябва да има национален стандарт, който да се прилага еднакво за всички служители.
Знай си правата
Има основателни причини за подкрепа на предложеното законодателство, но трябва да се вземат предвид всички гледни точки. Има някои, които вярват, че има предимства за служителя да се присъедини към синдикат и да получи защитата, която може да предложи синдикатът. По-добрите заплати и условията на труд са добри за всички служители, при условие че компанията все още може да си позволи да остане в бизнеса. Важно е да сте запознати с различнитеправа на служителитена работното място и да бъдем гласни, ако има нарушения, които се случват.
