A 401 (a) е вид отложен план за пенсионно спестяване. Този тип план е компонент, раздел 401 на Кодекса за вътрешни приходи, който се отнася до отсрочени планове. Обикновено 401 (а) планове се предоставят от държавни структури. Научете повече за пенсионните планове 401 (а) и как се сравняват с план 401 (к) заедно с данъчните облекчения.
как да завържете бандана около главата си
A 401 (a) Обяснено
A 401 (a) е план за пенсиониране, предоставен на държавни служители от федералното или щатското правителство, техните агенции или други свързани институции, политическа група или индийско племенно правителство. Работодателят установява плана, максималните суми за дарения и правилата за придобиване. Максималните вноски също са предмет на Служба за събиране на данъци (IRS) лимит. През 2011 г. лимитът на IRS беше 49 000 долара. Тази граница е кумулативна.
Свързани статии- 10 весели подаръка за пенсиониране
- Галерия от най-евтините места за пенсиониране
- 10 места, които не облагат пенсионния доход
Работодателят и служителят могат да допринесат за план 401 (a), поотделно или едновременно. Понякога участието в тези планове е задължително. В този случай, след като служителят реши да участва, той не може да спре да го прави. Участието обаче може да се прекрати, когато служителят вече не работи за служителя. Някои планове могат да позволят на служителите да внасят допълнителни долари след облагане с данъци към плана им. Тази опция се предоставя по преценка на работодателя, но във всеки случай не може да надвишава 25 процента от общия доход на служителя.
Вноските се правят с долари преди данъци. Като такъв служителят не се облага с данък върху тях. Служителите също не се облагат с данъци върху вноските на работодателите. Тегленията или разпределенията се облагат с данък при получаване. Ранното теглене или разпределение, което означава, че тези, дадени на служителя, преди да навършат пенсионна възраст, както е определено от плана, подлежат на данъци и допълнителна санкция. Придобитите средства могат да бъдат прехвърлени в друг отложен план за компенсация, като например 401 (k), традиционна IRA или Roth IRA, или в анюитет. Тегленията могат да бъдат получени под формата на еднократно плащане или периодични плащания.
как да разбера дали срамежлив човек се интересува
401 (a) В сравнение с 401 (k) планове
Има няколко разлики между 401 (а) и 401 (k) планове. Първо и най-важно, 401 (k) е по същество подмножество на 401 (a). Раздел 401 (а) от Кодекса на IRS определя квалифицирани пенсионни планове. План 401 (k) е компонент на това определение.
В допълнение към предоставянето на дефиниция за всички отсрочени пенсионни планове, 401 (a) позволява на работодателите да изготвят тези планове за своите служители. Също така позволява на служителите да допринасят за тях. Това е различно от 401 (k), което по своята същност не съдържа възможността служителите да участват.
И накрая, в план 401 (а) всички служители внасят една и съща сума пари, независимо от тяхната позиция или доход. Следователно, в план, призоваващ за четири процента вноска, най-висшият изпълнителен директор и секретар биха внесли четири процента; работодателят би го съпоставил, като допринесе с още четири процента.
най-доброто вино за сдвояване със сьомга
Данъчни облекчения от 401 (а)
A 401 (a) има няколко данъчни облекчения. Най-важното от тях е, че намалява размера на облагаемия доход върху заплатата на служителя. По същество, като внасяте долари преди данъчно облагане, данъците на IRS или държавната данъчна агенция имат по-малко приходи. По същия начин тези вноски преди данъчно облагане могат да се облагат с по-ниска ставка от текущата на служителяданъчна скоба. Това е така, защото когато започват тегленията, служителят може да е в по-ниска данъчна категория, отколкото когато е спечелил вноските.
Фактът, че вноските по 401 (а) не се облагат, също означава, че вноските могат да растат необлагаеми, докато бъдат разпределени. Това увеличава размера на пенсионните спестявания на служител.
Друго предимство е, че 401 (а) участници могат също да участват в други видове пенсионни планове. По-конкретно, участниците могат също да допринесат за a 457 (б) план за отложено обезщетение, който е друга пенсионна спестовна сметка, специално предназначена за държавни служители или служители с нестопанска цел. Тези вноски все още подлежат на максимални суми, включително максимум 49 000 щатски долара, но допълнително ще намалят облагаемия доход на служителя.
Установяване на вашия 401 (а)
Ако работодателят ви предложи 401 (а), помислете за условията му и колко работодателят ще отговаря на вашите вноски, ако има такива. Не забравяйте, че може да се изисква вашето участие и че може да нямате избор в размера, който можете да внесете. Независимо от това, фактът, че 401 (a) предлага данъчни спестявания, както и ви помага да се подготвите за пенсиониране, го прави ценен финансов инструмент.
