Отговорите за въпроси за интервю за сила и слабост могат да ви помогнат или да ви навредят при кацане на работа.
Вашите отговори са жизненоважни за успеха
Много пъти кандидатите пренебрегват да следят отговорите си на въпросите на вербовчика. Добрият рекрутер знае как да обезоръжи естествената ви защита и да ви накара да се чувствате много комфортно. Това не се прави, за да ви подмами, а за да ви успокои, така че интервюто да върви добре и на двама ви. В края на краищата, вербовчикът иска да запълни работата, а вие искате да бъдете този, на когото се предлага работа.
Свързани статии- Какво правите на интервю за работа
- Работа със степен по биология
- Правилна рокля за галерия за интервюта за работа
Не се чувствайте толкова удобно, че да забравите да се държите професионално и да кажете нещо, което ви поставя в лоша светлина, особено когато дойдете на тази част от интервюто.
за какво трябва да се готви пилето
Отговори за силни и слаби страни Интервю въпроси
Вашите отговори на въпроси за интервю за сила и слабост дават на наемателя моментна снимка на вас в най-добрия и в най-лошия случай. Ключът към това снимката да изглежда добре, въпреки че все още е справедлива оценка на вашите способности, не е да разкривате своите най-слаби и отрицателни точки.
Описанията на длъжностите могат да помогнат за формирането на отговори
Трябва да имате добра представа за длъжностната характеристика, преди да отидете на интервюто си. Ако не, попитайте вербовчика за такъв преди уговорения час. Прегледът на подробности за работата е един от най-добрите инструменти за подготовка за интервю. Формирайте отговорите си, за да отговарят на изискванията за работа. Кой е най-взискателният аспект на работата? Надяваме се, това да е най-голямата ви сила.
Коя е най-добрата ви сила?
Един вербувач ще ви вземе на дума, ако кажете, че най-добрата ви сила е да управлявате хората. Това е страхотно умение, ако кандидатствате за ръководна или ръководна позиция в екип, но ако кандидатствате за длъжност административен асистент, това може да е потенциален червен флаг. В този случай вербовчикът може да има притеснения, че няма да вземете инструкции от някой друг. По-добра сила за административен асистент е способността за ефективно изпълнение на много задачи. Това показва на вербовчика, че можете да работите в бърза, чувствителна към времето позиция и да вършите работата, която другите изискват от вас. Отново формулирайте отговора си, за да изпълните това, което смятате за най-голямото предизвикателство в работата.
Каква е вашата слабост?
Това е може би най-трудните въпроси, с които да се справяте по време на интервю за работа. Грешният отговор може незабавно да предупреди вербовчика, че не сте подходящият кандидат за работата.
Не оставяйте охраната си надолу
Въпросът за слабостта е по-важен от въпроса за силата, защото изисква да посочите нещо негативно за себе си. Докато вербовчикът зададе този въпрос, вие се чувствате по-комфортно. Не оставяйте охраната си. Не забравяйте, че работата на вербовчика е да реши дали да преминете към следващото ниво на интервю или не.
Не давайте мотиви да не ви наемат
Искате да дадете честни отговори, особено на въпрос за вашата слабост, но не искате да давате причина на вербовчика не да те наеме. Съставете внимателно отговора си.
Твърде съвестен и перфекционист
Това са два от най-често срещаните отговори, които хората дават, когато ги питат каква е тяхната слабост. С този отговор няма да спечелите точки. Дори и да е вярно, вербовчикът може да интерпретира твърде добросъвестния отговор, че никога не сте доволни, никога не сте доволни от работата си, ръководителя или компанията.
Потенциалните конфликтни проблеми и възможното неподчинение понякога са резултат от това, че човек е перфекционист. Много перфекционисти работят твърде бавно, защото не могат да освободят работата си. Това поведение може да затъне цял отдел.
Избор на вашата слабост
Най-добрият отговор е да вземете по-малка слабост и да я използвате като пример. Не се рисувайте в лоша светлина, а само в човешка.
Не може да се каже не на колеги
Може би вашата слабост е твърде нетърпелива да помагате на другите. Обяснете как сте се чувствали задължени към екипа да поемате задачи, които не са били ваши, и как това ви е изоставало в собствената работа. Може би в крайна сметка сте взели работа вкъщи със себе си. Квалифицирайте отговора си, като покажете, че сте поели инициативата и сте се научили да правите разлика между това какви задължения са ваши и какви задължения принадлежат на останалите членове на екипа. Може би сте научили и по-добри умения за управление на времето и как да приоритизирате работата си.
Просто се уверете, че не обвинявате никой друг. Обяснете стъпките, които сте предприели, за да поправите ситуацията си. Ще измине дълъг път, за да заявите как бихте се справили с подобна ситуация, ако се появи на новата ви работа.
Разпознаване на вашите слабости
Ключът към успешния отговор на въпроса за най-голямата ви слабост е да обсъдите какво ви е накарало първо да го разпознаете и какви стъпки сте предприели, за да го коригирате и евентуално да го превърнете в сила. Ако вашият ръководител е този, който е посочил тази слабост и сте потърсили нейното ръководство, обяснете как това ви е помогнало.
Основни съобщения, които изпращате
Този тип отговор показва, че сте наистина добросъвестни, без да се налага да казвате, че сте. Освен това разкрива, че сте екипен играч и че искате да подобрите себе си и работата си. Това също така дава възможност на вербовчика да знае, че можете да приемате конструктивна критика и не се страхувате да търсите съвет и помощ от вашия ръководител.
можете ли да видите кой гледа вашия Twitter
Създаване на Ваша снимка на заетостта
Вашата моментна снимка вече е създадена, като дава на вербовчика ясна представа за типа работник, който сте и какво може да очаква работодателят от вас при работата ви. Този подход по идеален начин да отговори на това, което потенциално би могло да бъде ключов момент в процеса на вашето интервю. Само бъдете сигурни, че сте честни в примера, който използвате.
Научете как да отговаряте на въпроси за интервю
Някои специалисти по подбор на персонал също питат за силните и слабите страни по отношение на специфичен аспект на работата, особено ако това е висока стресова позиция. Формирайте отговорите си преди интервюто, така че да сте подготвени и да се представите във възможно най-добрата светлина. Да знаете как да отговорите на въпрос за интервю е форма на изкуство и ако успеете да овладеете този аспект от процеса на интервю, можете да подобрите шансовете си да започнете работа.
